Las sociedades europeas han cambiado enormemente durante la última década. La transición de un sistema socioeconómico a otro, la internacionalicación de empresas, la fusión de organizaciones financieras e industriales, el establecimiento de la moneda única y la globalización, además de la creciente movilidad geográfica han modificado sustancialmente las circunstancias de la vida laboral. Estos cambios y la implantación hace 10 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España también influyen en la esperanza de la sociedad con respecto a los profesionales y múltiples actores de la prevención y salud laboral.

En muchos estados europeos, miembros de la Organización Mundial de la Salud (OMS) existe una tendencia hacia la reorientación de las prácticas de salud y de la seguridad en el trabajo a fin de mejorar la productividad y reducir los crecientes costes sociales de la salud, las lesiones por accidente de trabajo y enfermedades y la incapidad relacionada con el trabajo.

Estos cambios han promovido que existan grandes empresas, contratas, subcontratas, etts y autónomos, haciendo más dificil la implantación de un sistema global e integrado de la Prevención de Riesgos Laborales.

Por ello, creemos conveniente la existencia de un documento o informe único de cada trabajador con su historia de prevención y salud en el trabajo, que debiera incluir, al menos, los riesgos y recomendaciones preventivas de los puestos de trabajo que haya ocupado; EPIS, en caso necesario; protocolos y resultados de los reconocimientos médicos específicos que se le han efectuado y su formación en Prevención de Riesgos Laborales.

Para que la empresa y trabajador disponga de dicha información, debemos aprovecharnos del importante avance que ha experimentado durante esta década las nuevas tecnologías e internet.

Por tanto, necesitamos un cambio radical de actuaciones de todos los actores que existen en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales, intentando ofrecer soluciones prácticas y útilesha empresas y trabajadores, debiendo dar un mayor protagonismo y una mayor responsabilidad a los propios trabajadores.

Este informe único de cada trabajador facilitaría el cumplimiento por parte de las empresas del artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre la Coordinación de Actividades Empresariales y evitaría sanciones administrativas, recargos de la Seguridad Social que están pagando las empresas y muchas de las sentencias de los Tribunales de Justicia sobre la materia. Todo ello redundaría en una disminución de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, una mejora en la forma de trabajar y de las condiciones de trabajo y una reducción de los costes derivados del absentismo laboral.

FRANCISCO PEREZ BOUZO
Director de P&S
Prevención y Salud