Después de diez años de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no hace falta ser muy sagaz para entrever la gran confusión que existe entre los distintos actores de la prevención para disminuir la siniestralidad laboral. Las cosas no marchan como debieran pero nadie sabe qué hacer o, lo que es lo mismo, nadie hace lo suficiente para reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Hace más de veinte años que venimos oyendo la necesidad de crear una "cultura preventiva" que cale en la sociendad, pero las campañas divulgativas se basan en una prevención generalista poco cercana a los trabajadores. En este tiempo, también se ha dicho que la mejor manera de prevenir la siniestralidad laboral es mejorar las condiciones de trabajo en las empresas, pero esto por sí solo no sirve.

A los profesionales de los servicios preventivos se les ha acusado injustamente de realizar una mala prevención, pese a su esfuerzo, valía y experiencia en este campo.

Hay que actuar sobre el propio trabajador y que disponga de información, de equipos de protección individual (EPIS) y de reconocimientos médicos específicos. Actualmente, el cumplimiento de estas acciones, a excepción de los EPIS, es deficiente.

En lo único que aprobamos es en la lectura de las estadísticas que indican, una y otra vez, el fracaso de las políticas de PRL en España. Por todo ello, necesitamos un discurso más eficaz y eficiente que nos permita establecer un nuevo plan estratégico de PRL, para el que propongo las siguientes medidas:

- Promocionar que los compromisos entre empresarios y trabajadores se plasmen en los convenios colectivos.

- Integrar la PRL en la gestión empresarial.

- Facilitar formación especializada a los profesionales de los servicios de prevención.

- Aplicación del bonus-malus a las empresas mediante la bonificación, disminución de las cuotas que pagan a las mutuas o promoción del autoseguro de accidente de trabajo y enfermedad profesional p or parte de las asociaciones sectoriales.

- Potenciar un sistema de puntos y sanciones para empresas y trabajadores reincidentes.

- Mejorar la información y formación del trabajador.

- Hacer que las autoridades sanitarias cumplan la normativa en todas las autonomías por igual.

- Colaboración de la medicina del trabajo de los servicios preventivos con el sistema público de salud.

- Y ¿por qué no aplicar bonus-malus a los trabajadores?. Si en las grandes empresas se prima la puntualidad, asistencia al trabajo o productividad, también se podría incentivar la vida de los trabajadores.

FRANCISCO PEREZ BOUZO
Director de P&S
Prevención y Salud